註：1.任何職級人員都能增員比自己較高階者。
2.事業部代數，為事業部對事業部之核發，核發至第三代(FYC2.5%. FYC 1%. FYC 0.5%)。
3.各職級佣金：依FYC × 各職階佣金率核發(含敬業獎金1%)。
4.以上佣金皆內含法令規定之費用。
5.每月25日發佣，且為保單簽收回執交回逾十日者,(且最慢每月10日交回)為準。
6.同業轉任辦法，以原公司之薪資表（扣繳憑單）提報總經理核定。
| FYC 累積額 |
職稱代號 | 職稱 | 本組(直展) FYC |
直屬業務主任 FYC |
直屬業務襄理 FYC |
直屬業務副理 FYC |
直屬業務經理 FYC |
直屬處經理 FYC |
非直屬推荐 FYC |
| 200萬 | 51 | 處經理 | 80% | 20% | 12% | 6% | 2% | 2% | 2% |
| 100萬 | 41 | 業務經理 | 78% | 18% | 10% | 4% | 2% | 2% | |
| 60萬 | 31 | 業務副理 | 74% | 14% | 6% | 2% | 2% | ||
| 35萬 | 21 | 業務襄理 | 68% | 8% | 2% | 2% | |||
| 15萬 | 11 | 業務主任 | 60% | 2% | |||||
| AB | 介紹顧問 | 50% | |||||||
| AA | 介紹顧問 | 30% |
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定義： | 1.FYC定義:保單實收保費 × 保險公司合約之各險種佣金率。 |
| 2.各職級佣金率：FYC × 各職階佣金率計算【內含1%敬業獎金(須符合出席率80% or 當月 FYC達5萬元)】。 | ||
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首年度： | 1.保單首年度FYC × 各職級佣金率。 |
| 2.非直屬指低階報聘高階，直到被增員者晉昇一階為止，獎金FYC 2%。 | ||
| 3.直屬輔導佣金係指同事業部直屬下級各階差%及直屬平階FYC 2%之佣金。 | ||
| 4.各組晋昇業績，含晋昇前之所有業績累計。 | ||
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年度佣酬： | 依各保險公司年度核發之年度佣酬FYC × 各職級佣金率(發放當時職階 含 1%敬業獎金)。 |
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服務津貼： | 主約續年度佣金停發後，次年開始(第7年起)，按各保險公司服務津貼率FYC × 86% ×50%發放～滿期。 |
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世襲利益： | 若因本人身故而自然終止合約者，就其本人所經手之保單首年度及續年度佣金，保證發給其法定繼承人續領，事業部負責人並負協助服務之責。 |
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展業人員註銷本合約或註$銷登錄後，由其上一階主管繼承各項服務及領取續期佣金照離職利益給付。 | |
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組織人員如晉升為事業部負責人，應另簽事業部經紀代理合約書；但原有保單續期佣金，仍於原事業部繼續領取。 | |
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最後續期利益若不足支付人事保證保險之保費時，須自行向該事業部負責人繳交人事保證保險之保費,若此險到期日起算一個月內未繳費,事業部負責人得向公司提出該業務員放棄續期利益，並終止合約之申請。 | |
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違反『人身保險業務人員管理規則』經被撤銷人身保險業務員資格或跨公司報件者、內部增員等重大違反合約行為，甲方得『終止合約』並將其利益歸屬於上一級主管。 | |
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首年度： | FYC × 各職級佣金率(60%~80%)。 |
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年度佣酬： | 按年度佣酬,佣金時點發放。 |
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續年主約佣金： | 第2年起~為FYC × 80%。 |
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續年附加險佣金： | 第2年起~為FYC × 80%。 |
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服務津貼： | 主、附約續年度佣金停發後，次年開始第7年起為換算 FYC × 86% × 50%~滿期。 |
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首年度績效獎金： | FYC × 6%~10%發放。 |
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年度佣酬： | 按各保險公司年終佣金率以FYC × 6%發放。 |
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續年主約佣金： | 第2年起~ 按續年度主約代理率換算FYC × 6%發放。 |
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續年附加險佣金： | 第2年起~ 按續年度附約代理率換算FYC × 6%發放。 |
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服務津貼： | (1)主、附約續年度發放期間(通常為2~6年，視保險公司實際發放年度)，按代理率換算FYC × 86% 發放。 |
| (2) 主、附約續年度佣金停發後，次年開始第7年起按代理率換算 FYC × 86% × 50%~滿期。 | ||
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繼續率獎金： | 按各保險公司繼續率獎金換算FYC × 86%發放。 |
| (繼續率低於80%者不發放，依各保險公司分別計算及發放)。 | ||